PILOT-SERVICES
ANTILLES GUYANE
AUDIT et CONSEIL
Nous vous proposons une prestation complète de conseil et d’accompagnement dans
la mise en place de votre Mission Handicap ainsi que le recrutement de Travailleurs en situation de Handicap
Notre équipe de consultants fort de nombreuses années d’expériences dans le milieu du handicap vous guide et vous conseille pas à pas afin de mieux appréhender vos besoins, dans le respect de la loi et de votre environnement.
Audit approfondi de l’existant
Analyse de votre politique achats et sous traitance en matière de handicap
Actions de sensibilisation et de communication pour changer le regard sur le handicap
La convention AGEFIPH/URSSAF et les accords d’entreprises
Formation à l’intégration et au maintien dans l’emploi
LA PREPARATION AU RECRUTEMENT
Définition et analyse de vos métiers et de votre organisation en vue
de mettre en place un recrutement de Travailleurs Handicapés ciblé et parfaitement adapté.
Définition des profils de postes à pourvoir et ajustements éventuels
identification de formations éventuelles et d’actions de communication : campagne de sensibilisation et de démystification de la notion de handicap pour tous les salariés concernés formation des différents interlocuteurs à l’entretien et au contact avec des Travailleurs Handicapés
Audit de la contribution Agefiph/Urssaf découlant de votre obligation légale et préconisation sur l’évolution de cette dernière
Proposition et validation avec le management d’un plan d’actions à court et moyen terme en vue d’atteindre l’objectif préalablement fixé
RECRUTEMENT DE TRAVAILLEURS HANDICAPÉS
Choix de la meilleure stratégie de sourcing
Recommandations pour l’éventuelle mise en place d’outils d’accessibilité pour chacun des candidats présentés
Recherche, présélection et présentation des personnes dont les compétences correspondantes au plus près à vos besoins
ACCOMPAGNEMENT LORS DE L’INTÉGRATION
Accompagnement dans les démarches à effectuer et les dispositions à prendre préalablement à l’arrivée du salarié
Suivi personnalisé des candidats recrutés (6 mois minimum)
Conseil auprès de l’équipe pour faciliter l’intégration du nouveau salarié
Accompagnement dans les démarches administratives afin de favoriser l’insertion des personnes handicapées dans le milieu professionnel