PILOT-SERVICES

ANTILLES GUYANE

AUDIT et CONSEIL

Nous vous proposons une prestation complète de conseil et d’accompagnement dans
la mise en place de votre Mission Handicap ainsi que le recrutement de Travailleurs en situation de Handicap

Notre équipe de consultants  fort de nombreuses années d’expériences dans le milieu du handicap vous guide et vous conseille pas à pas afin de mieux appréhender vos besoins, dans le respect de la loi et de votre environnement.

Audit approfondi de l’existant

Analyse de votre politique achats et sous traitance en matière de handicap

Actions de sensibilisation et de communication pour changer le regard sur le handicap

La convention AGEFIPH/URSSAF et les accords d’entreprises

Formation à l’intégration et au maintien dans l’emploi

LA PREPARATION AU RECRUTEMENT

 

Définition et analyse de vos métiers et de votre organisation en vue
de mettre en place un recrutement de Travailleurs Handicapés ciblé et parfaitement adapté.

Définition des profils de postes à pourvoir et ajustements éventuels

identification de formations éventuelles et d’actions de communication : campagne de sensibilisation et de démystification de la notion de handicap pour tous les salariés concernés formation des différents interlocuteurs à l’entretien et au contact avec des Travailleurs Handicapés

Audit de la contribution Agefiph/Urssaf découlant de votre obligation légale et préconisation sur l’évolution de cette dernière

Proposition et validation avec le management d’un plan d’actions à court et moyen terme en vue d’atteindre l’objectif préalablement fixé

RECRUTEMENT DE TRAVAILLEURS HANDICAPÉS

Choix de la meilleure stratégie de sourcing

Recommandations pour l’éventuelle mise en place d’outils d’accessibilité pour chacun des candidats présentés

Recherche, présélection et présentation des personnes dont les compétences correspondantes au plus près à vos besoins

ACCOMPAGNEMENT LORS DE L’INTÉGRATION

Accompagnement dans les démarches à effectuer et les dispositions à prendre préalablement à l’arrivée du salarié

Suivi personnalisé des candidats recrutés (6 mois minimum)

Conseil auprès de l’équipe pour faciliter l’intégration du nouveau salarié

Accompagnement dans les démarches administratives afin de favoriser l’insertion des personnes handicapées dans le milieu professionnel

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